3511公司一般管理人员选聘公告 

为深入贯彻《关于开展 2019 年中央企业三项制度改革专项行动的通知》（国资考分〔2019〕232 号）和《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》（国资发分配〔2016〕102 号）等文件精神，进一步深化企业劳动、人事、分配三项制度改革，充分认识深化劳动人事制度改革的重要意义，完成集团公司劳动人事制度改革，构建形成与社会主义市场经济相适应、与企业功能定位相配套的市场化劳动用工和选人用人制度机制，切实推进管理人员市场化选聘，契约化管理，个性化考核，制度化退出，拓宽选人用人视野渠道，优化干部人才队伍结构，激发干部人才队伍活力，真正实现管理人员能上能下、能进能出，为推动实现际华股份高质量发展提供动力保障的目标任务。决定对公司一般管理人员进行竞聘上岗，具体通知如下： 

一、选聘工作的基本原则： 

1、坚持党管干部的原则。党委在坚持选人用人标准、研究推荐人选、严格考察程序、加强监督管理等方面发挥主导作用； 

2、根据公司劳动人事改革的要求，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准；坚持德才兼备、以德为先，严把政治关、品行关、廉洁关； 

3、坚持竞争上岗的原则； 

4、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。 

5、纪委全程监督。纪委对选聘工作进行全程监督，确保公开、公正。 

二、任职条件 

（1）大学专科及以上学历或初级及以上职称； 

（2）大公无私，工作服从组织安排； 

（3）具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力； 

（4）执行力强，勇于担当，勇于创新； 

（5）大是大非面前立场明确坚定； 

（6）特别优秀的，条件可适当放宽。 

三、选聘岗位 

公司一般管理人员选聘岗位明细

四、选聘程序 

1、竞聘岗位公告:选聘工作办公室 2020年 9月21日发布选聘公告。 

2、报名:符合条件的人员自行报名参加本次选聘。报名人员9月23日前递交个人竞聘登记表（竞聘登记表向公司人力资源部选聘办公室联系人领取），同时准备个人竞聘报告（竞聘报告包含个人工作成绩、对所竞聘岗位的工作思路及工作打算、廉洁自律及党风廉政建设承诺等）。 

3、组织笔试和答辩:选聘工作办公室按照任职条件等进行资格审查并筛选，初步确定人选，报选聘领导小组审定。选聘领导小组审定确定的候选人，参加笔试和答辩两个环节考评。笔试和答辩时间另行通知。笔试：主要围绕营销、生产、技术、三产、管理、财务、党建等内容对候选人进行综合测试。笔试成绩占总成绩的50%。答辩：由公司领导和选聘岗位部门领导组成答辩组。答辩分为竞聘演讲和提问两个部分。答辩成绩占总成绩的50%。 

5、考察及公示:答辩完成后，对候选人进行考察。考察的同时进行公示，为期5个工作日。 

6、聘任考察及公示完成，报公司党委批准，由公司党委和纪委对其进行任前集体谈话后聘任。新提职人员试用期，任期三个月。 

五、竞聘工作进度 

1、2020年9月23日前竞聘人员报名，逾期视为放弃竞聘权利。 

2、竞聘会定于 9月底进行，具体时间另行通知。 

3、竞聘考察公示后，由党委、纪委进行任前谈话后完成聘任。 

本规定由公司竞聘领导小组负责解释。 

西安际华三五一一家纺有限公司 

二0二O年九月二十一日 

3511公司2020年一般管理岗位竞聘申请表